向前看的藝術(shù)
-------香港梁鳳儀
香港一方面在多年前開始成功推行家庭計劃，另一方面雷厲發(fā)展各行企業(yè)，到今日，產(chǎn)生的副作用就是人手不足，尤其是行政架構(gòu)上的中下層職員，基本上是供不應求。
每一間機構(gòu)，最難留住的不是董事局內(nèi)的執(zhí)行董事、總經(jīng)理及高級經(jīng)理，而是那些文員、秘書、信差、司機等。
伙記最犀利的武器，是拍拍心口，大叫一句“無欲則剛”，實行辭職不干。這樣的勇氣，又往往是低級職員容易發(fā)揮過高薪職員。無他，職位之于后者絕對可能是事業(yè)，動輒關連名望前途，魯莽不得。于前者呢，只不過是提供兩餐口糧而已，今日，誰會愁衣食呢？稍不合心意，便實行搖曳蟬聲過別枝。
中下級職員流動量大的原因甚多。最主要的原因是這等職級的職員，普遍年經(jīng)，未曾吃過咸苦，當然地就不懂得為自己的前途向前多看幾步。
上班的也點是筲箕灣，嫌遠嫌破落，一旦中環(huán)有份工作，環(huán)境比較架勢，立即不由分說，急急跳糟。
甚至機構(gòu)內(nèi)缺少未婚男女，都成為一項缺點。年輕哥兒姐兒也有很多寓姻緣于工作崗位上頭的。
注重薪酬，未可厚非。
問題是年輕人總不肯訓練自己有高瞻遠矚的胸襟，只一味想著自己到那兒去卻不過是當文員、秘書、信差之類而已，于是只顧眼前利益與閑氣，而無視可能爭取到的發(fā)展。這種妄自菲薄而不自知的心態(tài)，是一定要糾正過來，才會曉得把工作環(huán)境、人際是非與公司氣氛等次要的擇業(yè)條件放在一旁，留心及抓緊各種將職業(yè)變?yōu)槭聵I(yè)的機會，始有名成利就之一日。
