人才戰(zhàn)略
RECRUIT
2005年12月31日武漢實(shí)為公司正式成立，2006年我們?cè)诶蠞h口江邊一個(gè)60多平米的套間開(kāi)始了創(chuàng)業(yè)，一個(gè)老板、一個(gè)財(cái)務(wù)兼文員、3-5個(gè)工程師。當(dāng)時(shí)社會(huì)對(duì)監(jiān)理全然陌生，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手風(fēng)頭正盛，我們沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。憑著幾個(gè)老客戶(hù)的“施舍”，2006、2007、2008年三年全年不足百萬(wàn)的收入，公司艱難地生存，很多老員工都陸續(xù)離開(kāi)了公司。
大約在2006年10月，他作為實(shí)習(xí)生來(lái)到了公司，開(kāi)始的待遇是1月600元的生活費(fèi)。他沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有值得炫耀的學(xué)歷、沒(méi)有光鮮的外表，一口標(biāo)準(zhǔn)的武漢話(huà)，很普通的一員。他被直接安排進(jìn)項(xiàng)目中，那時(shí)的項(xiàng)目大多小而雜，經(jīng)常被老板批評(píng)、客戶(hù)那里做著額外的打雜的工作。在公司的頭兩年里，沒(méi)有太多的與眾不同和閃光點(diǎn)，只是笑容總是很燦爛，態(tài)度始終很誠(chéng)懇，給人最大的感覺(jué)是能吃虧、不花哨、聽(tīng)話(huà)老實(shí)。性格決定命運(yùn)，我想正是平實(shí)堅(jiān)持的個(gè)性讓他從開(kāi)始的彷徨猶疑到潛心學(xué)習(xí)和歷練，他在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，他在積累中等待機(jī)會(huì)。
機(jī)遇伴隨著公司壯大而來(lái)臨。2009年夏天和秋天，公司陸續(xù)接了當(dāng)年兩個(gè)最重要的項(xiàng)目。一個(gè)是武漢市市長(zhǎng)樓的弱電系統(tǒng)監(jiān)理、一個(gè)是武漢市經(jīng)委大樓弱電系統(tǒng)監(jiān)理。市長(zhǎng)樓項(xiàng)目時(shí)間緊、與裝修同步進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)條件惡劣。他在當(dāng)時(shí)總監(jiān)帶領(lǐng)下，熬過(guò)了武漢最為酷熱的3個(gè)月，全身皮膚被現(xiàn)場(chǎng)灰塵感染潰爛，經(jīng)常通宵達(dá)旦，得到了業(yè)主的多次表?yè)P(yáng)，為公司爭(zhēng)得了極高的榮譽(yù)。沒(méi)有任何喘息，緊接著他獨(dú)立承擔(dān)了武漢市經(jīng)委大樓項(xiàng)目，充分展現(xiàn)了工作熱情、工作水平和溝通能力，加班加點(diǎn)、不計(jì)得失、在項(xiàng)目中作出了突出的貢獻(xiàn)，業(yè)主授予我單位優(yōu)秀監(jiān)理機(jī)構(gòu)稱(chēng)號(hào)。經(jīng)過(guò)3年的磨礪、積累，吃過(guò)太多的虧和吃過(guò)很大的苦，不計(jì)較一時(shí)的得失，他在這一年脫穎而出，成為客戶(hù)認(rèn)可和公司重點(diǎn)培養(yǎng)的技術(shù)骨干。
骨干意味著承擔(dān)更多的責(zé)任而不是更大的利益，骨干意味著公司更多的考驗(yàn)。2010年和2011年他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)了江岸區(qū)城市視頻監(jiān)控、洪山區(qū)城市視頻監(jiān)控等大型項(xiàng)目的監(jiān)理工作。他依舊是飽滿(mǎn)的工作熱情、平實(shí)的心態(tài)，有困難勇于承擔(dān)，從不和公司談條件。總結(jié)起來(lái)，有三點(diǎn)突出的精神：一、工作中吃苦耐勞，實(shí)干巧干；二、幫助他人，團(tuán)結(jié)員工，和大家打成一片；三、急公司所急，勇于承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)歷了提升個(gè)人素質(zhì)和修為、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和進(jìn)步、完成公司責(zé)任和使命的三次升華和蛻變，一次次完成著自我的突破、不斷追求卓越而不是追名逐利，是實(shí)為人 “突破自我、追求卓越”文化理念的具體體現(xiàn)。在這個(gè)期間他也完成了從單身、到丈夫、到父親的角色遞進(jìn)。人生變得成熟而立體。
在進(jìn)入實(shí)為公司整整5年后，2011年11月1日他被任命為武漢實(shí)為公司的總監(jiān)理工程師。也正是這時(shí)候歷史的機(jī)遇又再次降臨到了實(shí)為公司身上，國(guó)家開(kāi)始第一批監(jiān)理正式資質(zhì)的評(píng)審，我們開(kāi)始向甲級(jí)資質(zhì)進(jìn)發(fā)的征程。2012年他帶領(lǐng)骨干和團(tuán)隊(duì)，支撐起資質(zhì)申請(qǐng)和項(xiàng)目實(shí)施的雙重重?fù)?dān)。他是那個(gè)始終戰(zhàn)斗在項(xiàng)目一線(xiàn)的總監(jiān)理工程師、是那個(gè)安排調(diào)度培訓(xùn)員工的總調(diào)度協(xié)調(diào)員、是那個(gè)有利推動(dòng)公司改革和創(chuàng)新的執(zhí)行者。公司在發(fā)展在壯大，身上肩負(fù)的責(zé)任也越來(lái)越重。有壓力才有動(dòng)力，有責(zé)任才會(huì)更加成熟、愿突破自我追求卓越的精神永不停止。
他的故事再次告訴我們：不論你的起點(diǎn)和資歷，你只有持續(xù)提高、充滿(mǎn)熱情、經(jīng)受得住考驗(yàn)，認(rèn)同公司的制度和文化，你才會(huì)得到肯定、重視和提高。鄂ICP備17014754號(hào)-1 COPYRIGHT (?) 2025 武漢實(shí)為信息技術(shù)股份有限公司. 技術(shù)支持：武漢中聯(lián)偉業(yè)
掃描二維碼分享到微信